Futuro Laboral
Un estudio de PIMEC y la UOC perfila los puestos más demandados y las competencias más valoradas en las ofertas de trabajo online
El de analista de sistemas es uno de los perfiles más demandados por las empresas catalanas
Archivo: La Vanguardia
Barcelona: 23/07/2025 12:51
El Barómetro de competencias y empleos de Catalunya de PIMEC y la UOC ha permitido elaborar un ranking de los perfiles más demandados por las empresas en 2024.
Del estudio se desprende que cada vez se piden más competencias “blandas”, aquellas vinculadas a las habilidades personales.
Según el informe, los perfiles con más vacantes publicadas en internet fueron los tecnológicos, técnicos, administrativos, comerciales y operarios de maquinaria.
Perfiles técnicos, comerciales y operarios
| Analista de sistemas (3,7%) |
| Dirección de investigación y desarrollo (3,7%) |
| Desarrollo de software (3%) |
| Ingeniería no clasificada bajo otros epígrafes (2,8%) |
| Profesional de la publicidad y la comercialización (2,5%) |
| Representante comercial (2,2%) |
| Operario de máquinas y de instalaciones (2,2%) |
| Oficinista general (2,1%) |
| Dirección de ventas y comercialización (2,1%) |
| Sanitario administrativo y ejecutivo (2,1%) |
Que haya muchas vacantes de un empleo concreto no significa que sea una especialización cada vez más solicitada. Por ejemplo, la demanda de perfiles de desarrolladores de software, agentes de servicios comerciales, sanitarios administrativos u operarios de maquinaria es alta, pero según los expertos, en realidad están en descenso por temas como la incertidumbre económica, la caída de la inversión en empresas emergentes o la irrupción de la IA.
Al alza, en cambio, está la demanda de analistas de sistemas, directores de investigación y desarrollo, ingenieros, oficinistas generales, profesionales de la publicidad y la comercialización o los contables.
Habilidades personales del candidato
En ocho de cada 10 ofertas de trabajo que se publican en Catalunya se pide tener lo que se llaman “competencias blandas”. Es decir, que más allá de los conocimientos cada vez se tienen más en cuenta las habilidades personales del candidato.
Según el estudio, este requisito figuraba en el 76,8 por ciento de las ofertas de trabajo, lo que supone un incremento del 3,65% respecto a la anterior recopilación de datos.
“Competencias blandas”
| Adaptación al cambio (48,3%) |
| Trabajo en equipo (31,75%) |
| Gestión del tiempo (31,75%) |
| Crear soluciones para los problemas (30,65%) |
| Principios del trabajo en equipo (30,64%) |
| Asumir la responsabilidad (27,99%) |
| Resolución de problemas (25,69%) |
| Presentar ideas (24,57 %) |
| Pensar de forma creativa (19,60 %) |
| Ajustar las prioridades (18,70%) |
Un 57,5% de las vacantes también piden competencias digitales, conocimientos informáticos y el dominio de Microsoft Office. Y, si nos fijamos en las competencias digitales avanzadas, el porcentaje desciende al 28,5 %.
Etiquetas: Pimec
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