採用活動に、“成功”は見えていますか。

「ウチは中小企業だから」と、採用を諦めていませんか？

せっかく出した求人に応募がゼロなのは、貴社に魅力が無いからではありません。興味を寄せてくれている人材に、貴社の魅力が届いていないからです。

採用成功のキホンは、まず「多くの人に見てもらうこと」。イツザイでは、大手求人メディアはもちろん、XやInstagramなどSNSへ掲載も可能です。だから「作った求人を見てもらえない」なんて課題とはオサラバ。

理想的な人材へのマッチングだけでなく、通常の求人掲載だけでは出会えない、潜在層へのアプローチも同時に叶えていけるのです。

採用成功のキホンをもっと知る

たくさん求人を出しても、人が採れなきゃ意味がない。魅力を盛り込んだ文章。好待遇の条件提示。キレイなオフィスの写真。メリットを羅列するだけでは、人の心には残りません。

採用成功に必要なのは「理想とする人材に求人を届ける」「その求人に応募させる」こと。10,000社以上の運営実績を持つイツザイのメソッドは、業界・職種・地域を選びません。あらゆるターゲットに対応し、求人を最適化し、採用を失敗させないノウハウがあります。

なぜイツザイは、採用成功メソッドを見つけることができたのか？

その答えは、イツザイが誕生した背景にあります。 イツザイ誕生のヒミツはこちら

このデザイン求人、もはや“体験入社”。

たくさんの画像と文字による会社説明は、まるで社内見学の充実度！応募前から強く共感を喚起させ、志望動機に繋げることで、求職者の心をグッと掴んで離しません。

Engage

実は…約9割以上の求職者が、採用サイトを閲覧しています。

就職する前に採用サイトを閲覧しましたか？	回答
「閲覧している」と答えた求職者	96.8%
「閲覧していない」と答えた求職者	3.2%

採用サイトには、ほとんどの求職者が訪問します。これは人材獲得のチャンス。貴社のことが知りたくて訪れた求職者に、貴社の強みや特徴を充分に伝える機会です。採用サイトがないことで、その“出会い”を逃すことのないよう、しっかりと備えておくのがベストです。

※PRTIMESより

共感を呼ぶ、デザイン求人。

求職者は、給与・勤務時間・休日休暇といった条件以外のコトも知りたがっています。必要なのは、企業の魅力的なPR。イツザイのサイト制作では、職場環境や福利厚生、働き方や年齢層など求人票だけでは伝え切れない情報や企業の個性・強みをふんだんに盛り込み、求職者の不安を安心に変え、マッチングを実現します。

仕事内容	未経験者向けの求人よりも専門用語を織り交ぜて仕事の特徴を語りましょう。
福利厚生	働き方や手当など、安心して働ける点を伝えることも重要です。
キャリアイメージ	経験を活かして転職を目指す求職者には給与・役職の話題も響きます。

ギャラリー 写真で職場環境をわかりやすく紹介して、応募の不安を解消！

仕事内容 仕事の説明や研修フローを初心者にもわかるように丁寧に説明。 １日の流れ 仕事の流れを時系列で紹介！実際に働くイメージを伝えることができます。

何をどうアピールすれば、効果的な訴求になるのか。まずは、“求職者のリアル”を知るところからスタートしましょう。

求職者のリアルを知る

経験者向けなら…	専門用語を織り交ぜて、より詳しく現場の詳細を伝えるのがGOOD。どんな経験やスキルが活かせるのか、資格に応じた昇給やキャリアプランの話も効果的です。
未経験者向けなら…	挑戦ハードルを下げるため、まずは仕事の説明や研修フローをわかりやすく丁寧に。ギャラリーを設けて、写真で職場環境を伝えるのも大切！

01 仕事内容	未経験者向けの求人よりも専門用語を織り交ぜて仕事の特徴を語りましょう。
02 福利厚生	働き方や手当など、安心して働ける点を伝えることも重要です。
03 キャリアイメージ	経験を活かして転職を目指す求職者には給与・役職の話題も響きます。

01 ギャラリー	写真で職場環境をわかりやすく紹介して、応募の不安を解消！
02 仕事内容	仕事の説明や研修フローを初心者にもわかるように丁寧に説明。
03 １日の流れ	仕事の流れを時系列で紹介！実際に働くイメージを伝えることができます。

何をどうアピールすれば、効果的な訴求になるのか。まずは、“求職者のリアル”を知るところからスタートしましょう。

採用成功までのルートを正確にコンサルティング。

応募人数0人→大幅増加、採用人数0人→目標充足

※グラフはイメージです。

Support

採用成功まで、オールインワンでお任せできます。

サポート内容をもっと詳しく

「サイトをイチから作るのは、正直言って腰が重い」そうお考えの方に、朗報です。イツザイでは、自社で頑張っていただく必要はございません。お申込み後、採用戦略の策定から求人制作、定期運用までフルサポートが可能です。知識や経験が必要なフェーズは専門スタッフが誠実に対応。もちろんお客様の確認や希望を丁寧にお伺いしながら、納得感のある制作進行を徹底しています。採用にかけられる時間も費用も限られているのなら、丸ごと全部イツザイにお任せください。

01 コンサルティング	ヒアリング内容をもとに、貴社のイツザイの運用方法をご提案。理想とする人材にリーチできるよう、市場調査を踏まえ戦略を策定します。
採用課題に関するアンケート調査	ヒアリングミーティング
採用戦略策定

02 制作	ディレクターが窓口となり、専用コンテンツの制作を行います。完成後、お客様に内容をご確認いただき、修正や設定を進めていきます。
デモコンテンツ作成	お客様レビュー
公開設定

03 運用	コンテンツ公開後は、採用戦略に沿って各メディアへの配信連携をスタート。専任の採用コンサルタントが貴社の配信状況をモニタリングします。※一部プランには含まれておりません。
配信設定	各種施策展開
運用モニタリング

04 定期報告	配信状況を分析し、コンサルタントからお客様へ定期的なレポーティングを実施します。採用課題を解決するために、次の運用期間にとるべき打ち出し方についてのご提案も行います。※一部プランには含まれておりません。
お客様へ定期レポート	効果分析
打ち手提案

Indeedの認定パートナーの中で、特に運⽤実績が優秀な企業には特別なランクが付与されます。全国数百社のパートナー企業のうち、上位のカテゴリに該当するのはほんの一部の企業のみ。中でもサングローブは「ゴールドカテゴリ」認定を受けています。私たちはIndeedのゴールドパートナーとして、高品質な採用サービス「イツザイ」を提供しています。

よくあるお問い合わせ

FAQ

イツザイとはどんなサービスですか？

一言でいえば「掲載期間を気にする必要のない採用サイトで、ベストマッチの人材採用を叶えるサービス」です。最高クオリティの採用サイトと、どこより使いやすい管理システムで採用活動を徹底サポート。さらにサービス自体が“世界No.1の求人市場に向けて、効果的な求人を発信する”仕組みになっているため、本当に会社にマッチした「逸材（＝辞めない人材）」を採用できる確率もグッと高まります。

【参考】オウンドメディアリクルーティングについて

転職サイトなどの媒体ではなく、採用サイトを用いた採用活動は「オウンドメディアリクルーティング」と呼ばれます。コスト・効果・持続性に優れ、中小企業の採用課題を効果的に解決しやすい特徴があります。

急ぎで人が欲しいのですが、いつから掲載できますか？

ターゲティングしたユーザー層を獲得できるようなコンテンツ制作を行うため、基本リリ－スまで約3週間を目安にお時間を頂戴しています。写真の撮影や反映を行う場合は、追加でお時間が必要な場合がございますこと、ご了承くださいませ。また、貴社の状況に合わせて柔軟に対応しておりますので、お気軽にご相談ください。

まずはパンフレットなど資料をお送りいただきたいのですが、可能ですか？

はい、可能です。「資料請求」からお問い合わせください。お急ぎの方は、フリーダイヤル「0120-156-186（平日9:30～18:30）」でもお問い合わせを受け付けております。

エンジニア、営業、事務職で募集を検討しています。3職種の掲載も可能ですか？

はい、可能です。募集要項は複数掲載できるため、職種が多いお客様でも安心です。なお「デザインを1つに統一したうえで募集要項だけ複数つくりたい」のようなご要望も柔軟にご対応します。

費用はどのくらいかかりますか？

ご希望の職種や掲載期間、サポート内容によって異なります。お見積もり（無料）をご希望の方は、お電話または当サイトのお問い合わせフォームよりご連絡ください。

初めての採用で、何から手をつけたら良いかわかりません。

ご安心ください。専任の採用コンサルタントを始めとして、貴社のイツザイ制作スタッフチームが力になります。採用の流れやシステムの使い方なども含め、お客様の採用実現に向けて尽力いたします。